SharePoint

 ‭(Verborgen)‬ Berichten

Machtigingen beherenMachtigingen beheren

Titel

Hoofdtekst

Gepubliceerd

Overzichtsafbeelding

Uitgelicht

Aantal keer gelezen

Aantal Leuk

Bijlagen

Gemaakt om door
Laatst gewijzigd op door

 Bericht

5 redenen om bij PeopleWare te (komen) werken

5 redenen om bij PeopleWare te (komen) werken

Betrokkenheid, elkaar vertrouwen en elkaar helpen waar mogelijk. PeopleWare is een familiebedrijf wat in 2003 is opgericht door de twee broers Jan van Liempt en Mark van Liempt. We zijn in de afgelopen jaren ontzettend gegroeid en gelukkig is het gevoel van bij elkaar horen en er met elkaar voor gaan gebleven.

PeopleWare is een IT Service Provider en gespecialiseerd in het ontwerpen, bouwen en beheren van ICT-infrastructuren. Onze missie is om er op een pragmatische en professionele manier voor te zorgen dat wensen en uitdagingen van onze klanten worden omgezet in concrete diensten. Ons bedrijf bestaat uit de afdelingen: infrastructuurbeheer, werkplekbeheer, applicatiebeheer, on-site support servicedesk, projecten, servicemanagement, marketing, sales en detachering.

Wij zijn uitgegroeid van een bedrijf met 10 medewerkers, tot een bedrijf met 230 medewerkers. En de groei zet nog steeds door. Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe collega's met een positieve instelling, die de passie voor IT met ons delen. Waarom je bij PeopleWare wilt werken? Mijn collega's geven de volgende redenen:

1.       Vernieuwen en verbeteren

We zouden liegen als we zouden zeggen dat alles bij PeopleWare perfect geregeld is. Wel doen we er met elkaar alles aan om te zorgen dat processen efficiënt verlopen. Wanneer onze collega's ruimte voor verbetering zien, krijgen zij alle ruimte en vrijheid om het heft in eigen handen te nemen, met verbeterplannen te komen en deze uit te voeren. En dankzij de wil van onze collega's om continu te vernieuwen en mee te denken over verbeterprocessen, zijn we succesvol in wat we doen.

2.      De collega's!

Elk bedrijf zegt natuurlijk dat ze leuke medewerkers hebben. En ook al is het misschien een cliché, bij ons is er niks aan gelogen. Binnen PeopleWare staat iedereen voor je klaar om je een handje te helpen, hoe druk iemand het ook heeft. Er wordt hard gewerkt, maar er is altijd ruimte voor een grapje. Er worden veel events georganiseerd en deze zijn altijd een groot succes, onder andere vanwege de goede onderlinge sfeer.  

3.      Ontwikkelingsmogelijkheden

PeopleWare neemt de ontwikkeling van haar medewerkers heel serieus. Zo serieus, dat zij mij in dienst hebben genomen in de functie als Learning and Development Lead. Ik houd mij bezig met de opleidingen en ontwikkeling van mijn collega's. Dit doe ik onder andere door het faciliteren van diverse opleidingsmogelijkheden, denk hierbij aan collectieve trainingstrajecten, individuele trainingstrajecten, lab omgevingen, oefenexamens en break-out sessies. Daarnaast geven mijn collega's aan veel te kunnen leren van de diversiteit in de werkzaamheden en van de kennis van onze senior collega's.

4.      Veel verantwoordelijkheid en vrijheid

Deze gaat hand in hand met de waarde die wij hechten aan vernieuwen en verbeteren. PeopleWare vindt het belangrijk dat medewerkers vrijheid en dynamiek in het werk ervaren. Heb jij een eigen idee die je graag zou doorvoeren? Meedenken over en meewerken aan het ontwikkelen van bijvoorbeeld nieuwe producten en diensten wordt aangemoedigd. De IT wereld is continu in verandering, dus het zou vreemd zijn als wij niet mee zouden gaan in deze veranderingen. En succesvol meegaan in de veranderingen kunnen we alleen met elkaar!

5.      Ruime doorgroeimogelijkheden

De verschillende afdelingen binnen PeopleWare maken het mogelijk dat je diverse kanten op kunt doorgroeien. Een mooi voorbeeld hiervan is het loopbaan pad van onze collega Fabian Pen. Hij is in 2013 bij PeopleWare in dienst gekomen en is vanuit de detachering geplaatst bij verschillende opdrachten op de Servicedesk. Hier deed hij 1e en 2e lijn werkzaamheden waaronder call intake, het oplossen van verstoringen op werkplekken en het on-site plaatsen van hardware. Daarna heeft hij in diverse projecten meegedraaid waar hij heeft gewerkt als Floorwalker, wat inhoudt dat Fabian als on-site medewerker op de werkvloer rondliep om te kunnen assisteren bij diverse vragen en het oplossen van problemen. Verder heeft hij gewerkt op de communicatieafdeling, waar hij een FAQ SharePoint omgeving heeft opgezet. Daarnaast heeft hij een team aangestuurd welke verantwoordelijk waren voor het testen van de applicaties. In 2015 is hij als systeembeheerder bij Valeant ingezet, vervolgens heeft hij in 2016 de overstap gemaakt naar Service Management, om intern binnen PeopleWare de rol Service Manager te vervullen. Gaaf!

Ben je benieuwd naar de mogelijkheden binnen PeopleWare voor jou en zou je hier eens over willen sparren? Ik denk graag met je mee. Kom langs voor een cappuccino en dan hebben we het erover!​


Door Jessica van Maanen, Learning & Development Lead @ PeopleWare

 Contact

"Heeft u vragen of wil u graag een afspraak maken? Laat dan een berichtje achter. Binnen 24 uur kom ik bij u terug."
Mark van Liempt
Mark van Liempt
Directeur
PeopleWare

Voornaam *
Achternaam *
Bedrijf *
E-mail *
Telefoon *
Bericht *